Nous rejoindre
Révélez votre singularité
Vous recherchez un environnement stimulant où votre potentiel peut pleinement s’exprimer ?
Chez In Concilium, nous considérons chaque collaborateur comme un pilier essentiel de notre réussite.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ambiance
à taille humaine
Nous formons une équipe soudée, où l’échange et la collaboration sont au cœur de notre culture. Chaque voix compte, et chacun participe activement au développement de l’entreprise.
Expertise
et innovation
In Concilium s’appuie sur plus de 12 ans d’expérience pour proposer des solutions innovantes à ses clients. Nous investissons dans les nouvelles technologies et cherchons en permanence à réinventer nos pratiques pour garder une longueur d’avance.
Évolution
et formation continue
Nous sommes convaincus que la montée en compétences de nos collaborateurs est essentielle. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, de programmes de formation et d’un environnement qui favorise votre progression professionnelle.
Proximité
et flexibilité
Basés sur deux sites, à Chambéry et à Grenoble, nous cultivons une relation de proximité avec nos clients, et nous veillons à offrir à nos collaborateurs des conditions de travail souples et adaptées à leurs besoins.
Nos métiers
Les métiers au sein du cabinet
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur comptable
- Data contrôleur
- Chef de mission
- Responsable du pôle comptabilité
- Référent digital
- Expert-Comptable
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !
En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients.
Le pôle garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, il propose un plan d’actions et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité. L’idéal étant le diplôme de DCG, voire un DSCG ou DEC pour évoluer en responsabilité.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Gestionnaire de paie / collaborateur social
- Chargé de formation
- Responsable paie
- Assistant RH
- Gestionnaire des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Consultant RH et droit social
Comment décrire ces métiers ?
L’équipe accompagne les clients du cabinet sur toutes les problématiques RH qu’ils peuvent rencontrer au quotidien. Nous travaillons sur différents dossiers, pour différentes entreprises, cela permet d’acquérir rapidement des automatismes et une certaine expérience.
En quelques mots, nous sommes amenés à saisir et contrôler les variables de paie dans un environnement multiconventionnel tout en déclarant et payant les cotisations sociales. Notre rôle est aussi de piloter les ressources humaines : formalités d’embauche et de sortie (solde de tout compte ; contrats…) ; suivre les variables de paie (congés payés, arrêts maladie…) etc.
Nous assurons également un travail de veille juridique et appliquons les textes législatifs en vigueur. Enfin, une grande partie de notre mission vise à conseiller les clients en matière sociale.
Quel est le cursus à suivre ?
L’idéal pour exercer au sein d’un pôle social en cabinet est d’avoir suivi une formation Bac+2 ou licence dans le domaine de la paie, du droit social ou des Ressources Humaines.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Assistant juridique
- Cabinet d’avocat partenaire
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers visent à porter assistance et conseil en matière de législation et fiscalité en vue de répondre aux obligations légales et réglementaires en vigueur. Le rôle des équipes est primordial pour assurer pérennité aux structures accompagnées.
Au quotidien, nous sommes aux côtés des chefs d’entreprise pour créer la structure au démarrage du projet ; puis faire évoluer les contrats en fonction de son développement (baux commerciaux ; modifications statutaires, mise à jour des registres d’assemblées, augmentation de capital, transfert de sièges…).
Ils assurent également une mission de veille juridique pour être informés des évolutions courantes et de conseil auprès des clients.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer un pôle juridique, les prérequis souhaités sont l’obtention d’une formation en droit, notamment fiscal, des affaires et des sociétés. Avoir suivi un master spécialisé en la matière est d’une aide précieuse.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
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Comment décrire ces métiers ?
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Comment évoluer au sein du pôle ?
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Nos avantages
Les plus du cabinet
Enclin au changement et à la digitalisation
Au sein du cabinet, nous mettons un point d’honneur à nous adapter à l’environnement mouvant et ainsi faire évoluer, aussi bien l’organisation générale, que les méthodologies et processus de travail ou encore les outils.
Aujourd’hui, nous vous proposons d’évoluer dans un environnement digitalisé pour faciliter votre quotidien et vous permettre de conseiller et accompagner vos clients.
Nos engagements
Chez In Concilium, nous croyons en la force d’une équipe soudée où chaque collaborateur est considéré comme un véritable pilier.
Forts d’une expertise de plus de douze ans, nous accompagnons des entreprises diversifiées, tout en misant sur l’innovation et la formation continue.
Ici, vous grandirez professionnellement en prenant des initiatives, en partageant vos idées et en bénéficiant de l’accompagnement d’une équipe expérimentée. Nous valorisons la proximité et la flexibilité, afin que chacun évolue dans un environnement stimulant.
Rejoindre In Concilium, c’est devenir acteur d’un projet ambitieux, au cœur d’une structure dynamique et ouverte aux nouvelles opportunités. Rejoignez-nous pour avancer ensemble !
Le processus de recrutement
Le recrutement transparent et simplifié
CANDIDATURE
Rendez-vous de prise de connaissance : présentation de votre structure, vos besoins…
ENTRETIENS
Nous vous recontactons pour un entretien avec votre futur manager permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions.
PRISE DE DÉCISION
Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.
CONCRÉTISATION
Après signature du contrat, nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux pour une première journée d’intégration.